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Description
项目安排
● 课程方向:文化、身份与适应、跨文化能力、领导、团队合作、全球化工作场所、公共关系、管理/营销、媒体传播、翻译
● 授课导师:终身教授
● 项目形式:1V3线上科研
● 课程时长
——9课时名校教授1对3亲授
——9课时名校助教1对3亲授
——15课时精品小班学术写作课
——81课时学术选修课
● 授课导师:终身教授
● 项目形式:1V3线上科研
● 课程时长
——9课时名校教授1对3亲授
——9课时名校助教1对3亲授
——15课时精品小班学术写作课
——81课时学术选修课
Target Students
适合学生
对文化、身份与适应、跨文化能力、领导、团队合作、全球化工作场所、公共关系、管理/营销、媒体传播、翻译等感兴趣的同学
项目背景
在当今全球化的时代,国际组织和全球企业面临着越来越多的跨文化交流和合作的挑战。这些组织和企业的身份认同不仅受到文化和民族多元化的影响,还受到性别等因素的影响。因此,研究跨文化团队交流、组织和合作能力变得至关重要。
Program Description
项目介绍
本项目通过深入研究国际组织和全球企业的身份认同,将探索不同文化和民族背景对组织和团队的影响。将研究不同文化和民族背景下的身份认同对个体适应能力的影响,以及如何培养和提高跨文化能力。
此外,还将研究领导力在跨文化团队中的作用,以及团队合作在全球化工作场所中的重要性。将探索如何在跨文化环境中建立有效的公共关系,并研究管理/营销和媒体传播在全球化工作场所中的最佳实践。
通过这项综合研究,目标是为国际组织和全球企业提供有关跨文化团队交流、组织和合作能力的深入洞察,以帮助他们更好地适应全球化的挑战,并在多元化的环境中取得成功。
此外,还将研究领导力在跨文化团队中的作用,以及团队合作在全球化工作场所中的重要性。将探索如何在跨文化环境中建立有效的公共关系,并研究管理/营销和媒体传播在全球化工作场所中的最佳实践。
通过这项综合研究,目标是为国际组织和全球企业提供有关跨文化团队交流、组织和合作能力的深入洞察,以帮助他们更好地适应全球化的挑战,并在多元化的环境中取得成功。
Syllabus
项目大纲
● 跨文化团队交流和合作的挑战
在全球化时代,国际组织和全球企业面临着跨文化团队交流和合作的挑战。不同文化和民族背景的成员之间存在语言、价值观、沟通方式等差异,这可能导致误解、冲突和合作困难。因此,了解和解决这些挑战对于组织和企业的成功至关重要。
● 身份认同与跨文化能力
身份认同是个体对自己所属文化和民族的认同感。不同身份认同对个体的适应能力和跨文化能力产生影响。研究身份认同如何影响个体在跨文化环境中的表现和适应能力,有助于发展培养跨文化能力的方法和策略。
● 领导力和团队合作在全球化工作场所中的重要性
在全球化工作场所中,领导力和团队合作是取得成功的关键因素。领导者需要具备跨文化敏感性和能力,能够理解和应对不同文化背景下的员工需求和期望。团队合作能力则需要培养成员之间的相互理解、尊重和协作,以实现共同目标。
● 管理/营销和媒体传播在全球化工作场所中的重要性
在全球化工作场所中,管理/营销和媒体传播的角色至关重要。有效的管理/营销策略需要考虑到不同文化和民族的差异,以确保产品和服务在全球市场上的成功。媒体传播则需要适应不同文化和民族的价值观和传播方式,以实现有效的沟通和品牌推广。
在全球化时代,国际组织和全球企业面临着跨文化团队交流和合作的挑战。不同文化和民族背景的成员之间存在语言、价值观、沟通方式等差异,这可能导致误解、冲突和合作困难。因此,了解和解决这些挑战对于组织和企业的成功至关重要。
● 身份认同与跨文化能力
身份认同是个体对自己所属文化和民族的认同感。不同身份认同对个体的适应能力和跨文化能力产生影响。研究身份认同如何影响个体在跨文化环境中的表现和适应能力,有助于发展培养跨文化能力的方法和策略。
● 领导力和团队合作在全球化工作场所中的重要性
在全球化工作场所中,领导力和团队合作是取得成功的关键因素。领导者需要具备跨文化敏感性和能力,能够理解和应对不同文化背景下的员工需求和期望。团队合作能力则需要培养成员之间的相互理解、尊重和协作,以实现共同目标。
● 管理/营销和媒体传播在全球化工作场所中的重要性
在全球化工作场所中,管理/营销和媒体传播的角色至关重要。有效的管理/营销策略需要考虑到不同文化和民族的差异,以确保产品和服务在全球市场上的成功。媒体传播则需要适应不同文化和民族的价值观和传播方式,以实现有效的沟通和品牌推广。
Program Outcome
项目收获
● 教授根据学生科研项目出具量身定制推荐信。
● 学术论文,可定制学术期刊发表。
● 根据学业表现给予结业成绩单。
● 学术论文,可定制学术期刊发表。
● 根据学业表现给予结业成绩单。
Specific details
专业
管理学
兴趣领域/研究方向
对文化、身份与适应、跨文化能力、领导、团队合作、全球化工作场所、公共关系、管理/营销、媒体传播、翻译
大学/组织
伦敦政治经济学院
首席导师
伦敦政治经济学院管理学终身教授
导师头衔
终身教授
导师简介
该教授是伦敦政治经济学院管理学系的副教授。她的研究兴趣包括跨文化管理、世界主义、跨文化协作和亲社会行为。作为一名心理学家,她的研究重点是个人内部、团体和组织过程,这些过程有助于个人跨越团体、组织和符号的界限进行合作。她曾在领先的管理杂志上发表文章,包括《应用心理学杂志》、《管理杂志》、《管理研究杂志》和《组织研究》。该教授是国际商业学院和管理学院的积极成员,并因其研究获得了这些协会的提名和奖励。她还积极与行业和企业教育接触,特别是最近在跨文化问题上。
班级/团队人数
不超过5人
授课方式
在线远程
时长(天数/课时)
8周
开班频率
滚动开班
项目收获
会议论文, 论文全文, 推荐信, 成绩单/评价报告
适合学生
10-12年级, 本科生, 研究生
学生来源
全球
工作语言
英文